Recrutamento e Seleção
RECIPIENTS
Diretores de RH, técnicos de RH, novos colaboradores do departamento administrativo de pessoal e diretores executivos que tenham que tomar decisões na área
GOALS
Gerais:
Conhecer as etapas e metodologias inerentes a um processo de seleção de pessoas
Específicos:
- Utilizar as provas situacionais ou os testes psicotécnicos adequados tendo em conta as funções e o perfil do candidato;
- Selecionar candidaturas através de triagem curricular após anúncio;
- Depreender e analisar os comportamentos verbais e não-verbais dos candidatos durante uma entrevista;
- Treinar a prática da entrevista de seleção por competências e identificar os erros mais comuns para os evitar;
- Elaborar relatórios individuais após análise e tomada de decisão.
GOALS
- Processo de recrutamento e seleção com base no modelo das competências
- Definição do perfil de requisitos das funções
- O anúncio de imprensa e a triagem curricular
- Os testes e provas de seleção de pessoal
- A entrevista individual de recrutamento e seleção
- A elaboração de relatórios individuais dos candidatos e a tomada de decisão
A realização do curso está sujeita a um número mínimo de inscrições.
