Avaliação de Desempenho
DESTINATÁRIOS
Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde diretores, chefias e técnicos. Público em geral.
OBJETIVOS
Gerais:
Dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão.
Específicos:
- Identificar os objetivos da Avaliação do desempenho e o papel que desempenham no processo de gestão
- Conduzir a entrevista anual de desempenho: dominar as técnicas essenciais e saber lidar com situações difíceis
- Alinhar os objetivos individuais com os objetivos e valores da empresa
- Conceber um plano de desenvolvimento individual e acompanhar a sua implementação
- Conceber planos de ação e de desenvolvimento da equipa
- Reforçar a motivação da equipa
CONTEÚDOS
- Relacionar a avaliação com a gestão do desempenho
- Compreender o conceito de desempenho
- Como a entrevista de desempenho contribui para a gestão do desempenho
- Como a entrevista de avaliação de desempenho se relaciona com os outros instrumentos de gestão de desempenho
- Os objetivos da entrevista de avaliação de desempenho
- Estratégia empresarial e políticas de recursos humanos
- Conduzir a entrevista de avaliação de desempenho: dominar as técnicas essenciais
- Criar as condições adequadas para uma entrevista bem-sucedida
- Detetar os diferentes estilos e tendências na escuta
- Desenvolver a flexibilidade
- Treinar para lidar com situações difíceis
- Alinhar os objetivos individuais com os valores e objetivos da empresa
- Dar consciência ao modo como gere os objetivos globais, com os objetivos da equipa e os objetivos individuais
- Definir quadros de referência para os objetivos da equipa
- Desenvolver as competências individuais
- Avaliar as competências da equipa
- Planear as necessidades da equipa e definir os recursos necessários
- Facilitar o desenvolvimento individual de competências
- Fomentar a aprendizagem organizacional
- Planos de ação individuais e coletivos
A realização do curso está sujeita a um número mínimo de inscrições.
